為擴(kuò)充集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合咸安區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司(以下簡稱“經(jīng)發(fā)集團(tuán)”)實(shí)際情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘16名專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行合同制聘任，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下:

一、招聘崗位

(一)招聘公司及人數(shù)

1、寧安公司6名;

2、天立路橋公司10名。

(二)基本條件

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;

2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，愿意履行國有企業(yè)工作人員義務(wù)，遵守國有企業(yè)工作紀(jì)律;

3、具有報(bào)考職位要求的工作能力;

4、具有報(bào)考職位要求的其他資格條件;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6、有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘:曾被開除公職、軍籍或?qū)W籍的;不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;有犯罪前科或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的

(三)資格條件

本次招聘的具體崗位、崗位職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)要求、及資格條件詳見《區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)公開招聘工作人員崗位信息表》

二、薪酬待遇

咸安經(jīng)發(fā)集團(tuán)為員工提供良好的工作平臺(tái)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;薪酬待遇從優(yōu)，享有“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)福利等待遇。

聘用人員由區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員簽訂合同后，對(duì)聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期內(nèi)按規(guī)定享受工資待遇。聘用人員最低服務(wù)年限3年。

三、報(bào)名須知

(一)報(bào)名時(shí)間

2022年4月19日至2022年5月15日。

(二)報(bào)名方式

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:異地應(yīng)聘者可通過網(wǎng)絡(luò)填報(bào)，將本人報(bào)名表、個(gè)人身份證及學(xué)歷證、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表、工作證明、本人近期1寸免冠彩色登記照(電子版)等相關(guān)證書電子版或掃描件等報(bào)名材料打包發(fā)送至郵箱:xajfjt2021@126.com，郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘公司、崗位+姓名+聯(lián)系方式”。

(三)報(bào)名材料

(1)如實(shí)填寫《2022年區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)人才招聘報(bào)名表》(附件1);

(2)本人近期1寸免冠彩色登記照2張;

(3)按招考崗位要求提供相關(guān)證件原件、復(fù)印件，包括本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、職(執(zhí))業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表(國外畢業(yè)的，必須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料);

(4)提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。

(5)其他崗位需要提供的材料。

四、招聘程序

本次招聘遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、筆試、面試、體檢、綜合考察、聘用的辦法進(jìn)行。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照報(bào)考資格條件要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假報(bào)考材料的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格。

(一)資格審查

每人只能選擇一個(gè)應(yīng)聘崗位，由經(jīng)發(fā)集團(tuán)人力資源部及用人單位對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審和復(fù)審，主要審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供的資料的真實(shí)性，其所學(xué)專業(yè)、職稱、工作年限等方面是否與應(yīng)聘崗位相符。

人力資源部及審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)資格審查工作，資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，若應(yīng)聘人員提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。

(二)專業(yè)水平測試

時(shí)間初步定于5月中旬，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)水平測試。專業(yè)水平測試包括筆試和面試。筆試為專業(yè)知識(shí)測試，面試重點(diǎn)測量專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面。總成績實(shí)行百分制，折算比例如下:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢和考察

根據(jù)考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺，按應(yīng)聘考生的總成績，由高到低依次遞補(bǔ)。

1、體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、康潔自律等方面的情況。考察中發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。

(四)聘用

體檢考察結(jié)束后，區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，符合條件的，簽訂聘用合同，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、其他

（一）違紀(jì)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）防疫須知

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘考試的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

六、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員食宿自理，不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

2.應(yīng)聘人員須確保通訊暢通，并關(guān)注咸安經(jīng)發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)上發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，招錄單位不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷、工作經(jīng)歷等各種不誠信行為者，用人單位將取消其招聘錄用資格;錄用后發(fā)現(xiàn)的，用人單位有權(quán)單方無條件解除其勞動(dòng)合同。

附件: 1.《2022年區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)人才招聘報(bào)名表》

         2.《區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)公開招聘工作人員崗位信息表》